PERTIKAIAN



BURUH PERTIKAIAN

Jenis buruh pertikaian oleh pihak yang bersengketa:

individu buruh pertikaian — ketika mereka memberi kesan kepentingan individu pekerja;

kerja bersama pertikaian — melibatkan seluruh tenaga kerja (sebagai contoh, kegagalan oleh majikan kolektif perjanjian) atau bagian (berasingan struktur bahagian).

Jenis buruh hubungan dari mana mereka timbul (timbul dari subjek buruh undang-undang):

buruh pertikaian yang timbul dari kesalahan hubungan pekerjaan (sebagai contoh, tetapi bukan pembayaran gaji, pemecatan haram, kelewatan mengeluarkan rekod pekerjaan, dan lain-lain.);

buruh pertikaian yang timbul dari kesalahan hubungan langsung berkaitan dengan buruh, dan lain-lain .:

yang timbul dari pelanggaran hubungan tetapi organisasi dan pengurusan buruh. Sebagai contoh, majikan memerlukan pelaksanaan buruh standard, tidak didukung oleh teknologi proses, atau memerlukan semua pengeluaran kerja pekerja melakukan pada kadar yang melebihi kecepatan normal dari pelaksanaan tugas, atau tidak melepaskan pekerja dari kerja sehingga dia tidak memenuhi pengeluaran tugas, dan T. p., dan pekerja di mahkamah telah mengakui permintaan ini adalah menyalahi undang-undang;

yang timbul dari pelanggaran hubungan pekerjaan untuk majikan. Sebagai contoh, mahkamah mungkin akan merayu haram penafian pekerjaan;

yang timbul dari pelanggaran sosial hubungan kerjasama. Sebagai contoh, majikan tidak melaksanakan perjanjian bersama dan pekerja di mahkamah memerlukan pelaksanaan perbekalan. Biasanya, ini pelanggaran membawa ke kolektif buruh pertikaian, tetapi kepentingan mereka bisa melindungi dan setiap pekerja secara individu;

yang timbul dari pelanggaran hubungan di pihak pekerja (atau wakil mereka tubuh) dalam organisasi. Sebagai contoh, majikan menerapkan peraturan-peraturan tempatan tanpa persetujuan perdagangan utama organisasi Kesatuan;

yang timbul dari pelanggaran hubungan profesional latihan, latihan dan latihan lanjutan untuk majikan. Sebagai contoh, majikan memerlukan pekerja untuk membayar yuran atau menetapkan sebuah masa percobaan tempoh, apabila berjaya belajar;

yang timbul dari pelanggaran hubungan pada bahan tanggungjawab kontrak kerja. Sebagai contoh, majikan melanggar undang-undang buruh biaya pekerja penuh kerosakan melebihi rata-nya gaji, oleh perintah;

yang timbul dari pelanggaran hubungan pengawasan dan kawalan. Jadi, majikan dan pekerja bisa merayu terhadap haram permohonan langkah pentadbiran tanggungjawab untuk melanggar norma buruh perlindungan, pihak boleh merayu terhadap perbuatan pada investigasi kecelakaan itu, jika mereka tidak setuju dengan kandungan dan penemuan;

yang timbul dari pelanggaran hubungan di pertikaian pekerja. Sebagai contoh, sebuah parti yang tidak setuju dengan keputusan Suruhanjaya buruh pertikaian, rayuan terhadap ke pengadilan dan majikan di mahkamah untuk mengenali mogok haram;

yang timbul dari pelanggaran hubungan di wajib asuransi sosial. Sebagai contoh, majikan menolak untuk membayar pekerja dua hari cuti sakit, walaupun undang-undang tiga hari pertama dibayar oleh majikan dan pekerja dipaksa untuk menghidupkan untuk CCC.